Talente gesucht
Die passende Aufgabe für Dein Talent.
Es ist kein Job. Es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns und unser gemeinsames Ziel voranbringen kannst. Unser Team schafft mit wenigen, aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.
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Es ist kein Job, es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns
und unser gemeinsames Ziel voranbringen kannst. Unser Team schafft
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sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit
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WER SIND WIR UND WAS MACHEN WIR?
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OFFENE AUFGABEN BEI AMAGNO
FACHINFORMATIKER
ANWENDUNGSENTWICKLUNG
(m/w/d)
Ausbildung, Vollzeit
Für 2022 sind leider alle Ausbildungsplätze vergeben.
Dein Job fehlt? Bewirb Dich initiativ!
Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Schicke Deine Bewerbung einfach an jobs@amagno.de.
Wir bei Amagno | Catharina Kattenbaum aus dem Projektmanagement
Wir bei Amagno | Gerrit Edzards aus der Softwareentwicklung
UNSER UMGANG MIT CORONA
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle!
Die Epidemie seit Anfang 2020 hat jeden von uns betroffen. Beruflich wie vor allem privat. Besonders belastet sind Familien mit Kindern. Amagno ist nicht nur eine Firma, Amagno ist eine Gemeinschaft. Jeder möchte sich auf den anderen verlassen. Eine besondere Situation ist dabei der Umgang eines Arbeitgebers in dieser Zeit.
Es ist erschreckend, wie unflexibel viele Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen. Flexibilität und Unterstützung auf vielen Ebenen ist eine wichtige Verantwortung eines Arbeitgebers.
Amagno hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Kollegen das Arbeiten und die Vereinbarkeit mit der Familiensituation so einfach wie möglich zu gestalten.
Einige Beispiele:
- Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig die aktuelle Lage und begründet Entscheidungen
- Alle Mitarbeiter dürfen selbstverständlich seit März 2020 zu Hause arbeiten und haben dafür ergänzende Hardware erhalten.
- Alle Meetings finden weiterhin digital statt. Bis hin zur Weihnachtsfeier, was ein großer Spass war 🙂
- Unabhängig von jeglichen gesetzlichen Regelungen unterstützen wir Familien durch sehr flexible Arbeitszeiten, sowie bei der Beantragung von Ausnahmen gegenüber Betreuungseinrichtungen.
- Es gibt eine freiwillige Anwesenheit im Office für die Kollegen, die sich hier besser konzentrieren können und wollen. Dazu gelten im Office strenge Hygienemaßnahmen bis hin zu Mund- und Nasenschutz außerhalb des Arbeitsplatzes.
- Termine intern und extern sind untersagt. Auch wenn dadurch Umsatzverlust drohte und auch eingetreten ist.
UNSER UMGANG MIT CORONA
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle!
Die Epidemie seit Anfang 2020 hat jeden von uns betroffen. Beruflich wie vor allem privat. Besonders belastet sind Familien mit Kindern. Amagno ist nicht nur eine Firma, Amagno ist eine Gemeinschaft. Jeder möchte sich auf den anderen verlassen. Eine besondere Situation ist dabei der Umgang eines Arbeitgebers in dieser Zeit.
Es ist erschreckend, wie unflexibel viele Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen. Flexibilität und Unterstützung auf vielen Ebenen ist eine wichtige Verantwortung eines Arbeitgebers.
Amagno hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Kollegen das Arbeiten und die Vereinbarkeit mit der Familiensituation so einfach wie möglich zu gestalten.
Einige Beispiele:
- Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig die aktuelle Lage und begründet Entscheidungen
- Alle Mitarbeiter dürfen selbstverständlich seit März 2020 zu Hause arbeiten und haben dafür ergänzende Hardware erhalten.
- Alle Meetings finden weiterhin digital statt. Bis hin zur Weihnachtsfeier, was ein großer Spass war 🙂
- Unabhängig von jeglichen gesetzlichen Regelungen unterstützen wir Familien durch sehr flexible Arbeitszeiten, sowie bei der Beantragung von Ausnahmen gegenüber Betreuungseinrichtungen.
- Es gibt eine freiwillige Anwesenheit im Office für die Kollegen, die sich hier besser konzentrieren können und wollen. Dazu gelten im Office strenge Hygienemaßnahmen bis hin zu Mund- und Nasenschutz außerhalb des Arbeitsplatzes.
- Termine intern und extern sind untersagt. Auch wenn dadurch Umsatzverlust drohte und auch eingetreten ist.
WIE LÄUFT DAS SO BEI UNS?
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Dein Talent
Du kannst uns mit Deinem Talent weiterbringen? Wir suchen Talente. Amagno schafft es, mit wenigen außergewöhnlichen Talenten, einen ganzen Markt mit einem großartigen Produkt zu bewegen. Du willst nur Deinen täglichen Stiefel reiten? Immer das Gleiche? Dann bist Du definitiv falsch. Bei uns ändert sich fast täglich etwas. Willst Du vielleicht auch mal quer in andere Teams reinschauen? Willkommen bei uns.
Deine Teams
Wir wollen keine Anarchie und keine unendlichen „Top Down“ Hierarchien. Für uns zählt das Team. Ihr sollt in euren Teams eure Lösungen bestmöglich eigenständig erarbeiten. Reflektiert eure Arbeit regelmäßig und leitet Verbesserungen gemeinschaftlich ab. In der Regel wird euch ein Rahmen vorgegeben und ihr präsentiert als Team eure Ideen für eine Umsetzung.
Deine Arbeitsmethoden
Wir adaptieren agile Arbeitsmethoden wie Kanban oder Scrum und passen diese an uns an (nicht anders herum). Verwendet werden dabei moderne Tools, wie Jira, Confluence, Slack, MS Teams. Reviews stellen neuen Funktionen in der Software vor. In regelmäßigen Retros besprecht ihr Verbesserungen an eurer Arbeit und Abläufen. Einige Teams nutzen Dailys zum morgentlichen Sync eurer Aufgaben.
Dein Onboarding
Zum Start bei uns bekommst Du Deinen „Buddy“, der Dich in unsere Firma integriert und Dir alle Fragen beantwortet. Du arbeitest mit dem neusten Equipment, beispielsweise mit einem Microsoft Surface im Service. Unser Support hilft Dir bei technischen Fragen und wir versuchen, alles so gut wie möglich für Dich vorzubereiten. Frag jeden – es wird Dir auch jeder helfen. Wir gehören zusammen, Du bist ein wichtiger Teil von uns.
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Deine Teams
Wir wollen keine Anarchie und keine unendlichen „Top Down“ Hierarchien. Für uns zählt das Team. Ihr sollt in euren Teams eure Lösungen bestmöglich eigenständig erarbeiten. Reflektiert eure Arbeit regelmäßig und leitet Verbesserungen gemeinschaftlich ab. In der Regel wird euch ein Rahmen vorgegeben und ihr präsentiert als Team eure Ideen für eine Umsetzung.
Deine Arbeitsmethoden
Wir adaptieren agile Arbeitsmethoden wie Kanban oder Scrum und passen diese an uns an (nicht anders herum). Verwendet werden dabei moderne Tools, wie Jira, Confluence, Slack, MS Teams. Reviews stellen neuen Funktionen in der Software vor. In regelmäßigen Retros besprecht ihr Verbesserungen an eurer Arbeit und Abläufen. Einige Teams nutzen Dailys zum morgentlichen Sync eurer Aufgaben.
Dein Onboarding
Zum Start bei uns bekommst Du Deinen „Buddy“, der Dich in unsere Firma integriert und Dir alle Fragen beantwortet. Du arbeitest mit dem neusten Equipment, beispielsweise mit einem Microsoft Surface im Service. Unser Support hilft Dir bei technischen Fragen und wir versuchen, alles so gut wie möglich für Dich vorzubereiten. Frag jeden – es wird Dir auch jeder helfen. Wir gehören zusammen, Du bist ein wichtiger Teil von uns.
BENEFITS
Fahrrad-Leasing
Ein neues E-Bike oder eher ein sportliches Mountainbike? Die Entscheidung liegt ganz bei Dir! Wir unterstützen dich mit attraktiven Konditionen beim Fahrrad-Leasing.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Dich bei Deiner Altersvorsorge und übernehmen bis zu 25% des Beitrags.
Flexible Arbeitszeiten
Wir starten für unsere Dailys alle um 9 Uhr. Überstunden gibt es nicht. Arbeitest Du freiwillig mehr, kannst Du die angefallenen Stunden gerne ab 15 Uhr durch Freizeit wieder ausgleichen.
Pizza Friday
Jeden zweiten Freitag treffen wir uns im Café Weitblick zum gemeinsamen Pizza und Salatessen, natürlich spendiert von der Firma. Yammi.
Hopfensmoothie
Den Freitag lassen wir ab 16 Uhr immer mit einem (nicht) alkoholischen Bierchen friesischer Braukunst ausklingen, während wir auf dem Balkon relaxen oder schön dabei kickern.
Kinder und Hunde
Wenn Deine Kollegen damit einverstanden sind, darfst Du gerne Deinen Hund mitbringen. Und wenn Deine Kinder mal eher aus der Schule müssen, haben wir genügend Whiteboards zum vollmalen.
Open Friday
In der Regel findet einmal im Monat der Open Friday statt. Der Tag gehört allen, wenn ihr außer des Plans mal was Neues für und um Amagno herum ausprobieren wollt. Pitcht eure Idee, erarbeitet eure Lösung und stellt sie am Tagesende vor.
Town Hall Meeting
Beim Gründer Jens gilt immer die offene Tür. Hast Du eine Frage? Komm rein und frag. Von Zeit zu Zeit macht Jens auch Town Hall Meetings für wichtige Themen und steht dann allen für jegliche Fragen zum Unternehmen, Zahlen und Strategie zur Verfügung.
Events
Sei dabei, wenn wir unsere Kohlfahrt starten, uns auf dem Stadtfest treffen oder am Oldenburger Firmenlauf teilnehmen. Vor einiger Zeit genehmigten wir uns einen Spontanausflug nach London.
Bücher und Fortbildungen
Du brauchst Wissensfutter? Gerne bestellen wir für Deinen Job Bücher die Du brauchst (Ja, auch die aus Papier 😊). Können wir Dich in Deinem Job mit einer passenden Fortbildung pushen? Lass es uns wissen.
Kostenfreie Produktnutzung
Natürlich darfst Du Amagno auch privat nutzen. Dafür stellen wir Dir ein Freikontingent zur Verfügung. Lade auch Freunde und Familie ein. Dafür ist Deine Lösung, die Du mit uns schaffst, ja gemacht worden.
Luke
Du kennst Deine Kollegen nicht? Kein Problem. Luke ist unser „Quatsch-mal-mit-den-Kollegen-Auto-Matching“. Er schlägt den Kollegen regelmäßig vor, sich gemeinsam zum Mittag oder Kaffee zu treffen.
Café Weitblick
Unser Café bietet die Möglichkeit für eine gesellige Mittagspause. Entweder bringst Du Dein Essen selbst mit oder nutzt das große kulinarische Angebot im Umkreis. Sonnige Tage kannst Du entspannt auf der Dachterrasse verbringen.
BENEFITS
Fahrrad-Leasing
Ein neues E-Bike oder eher ein sportliches Mountainbike? Die Entscheidung liegt ganz bei Dir! Wir unterstützen dich mit attraktiven Konditionen beim Fahrrad-Leasing.
Flexible Arbeitszeiten
Wir starten für unsere Dailys alle um 9 Uhr. Überstunden gibt es nicht. Arbeitest Du freiwillig mehr, kannst Du die angefallenen Stunden gerne ab 15 Uhr durch Freizeit wieder ausgleichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Dich bei Deiner Altersvorsorge und übernehmen bis zu 25% des Beitrags.
Pizza Friday
Jeden zweiten Freitag treffen wir uns im Café Weitblick zum gemeinsamen Pizza und Salatessen, natürlich spendiert von der Firma. Yammi.
Hopfensmoothie
Den Freitag lassen wir ab 16 Uhr immer mit einem (nicht) alkoholischen Bierchen friesischer Braukunst ausklingen, während wir auf dem Balkon relaxen oder schön dabei kickern.
Kinder und Hunde
Wenn Deine Kollegen damit einverstanden sind, darfst Du gerne Deinen Hund mitbringen. Und wenn Deine Kinder mal eher aus der Schule müssen, haben wir genügend Whiteboards zum vollmalen.
Open Friday
In der Regel findet einmal im Monat der Open Friday statt. Der Tag gehört allen, wenn ihr außer des Plans mal was Neues für und um Amagno herum ausprobieren wollt. Pitcht eure Idee, erarbeitet eure Lösung und stellt sie am Tagesende vor.
Town Hall Meeting
Beim Gründer Jens gilt immer die offene Tür. Hast Du eine Frage? Komm rein und frag. Von Zeit zu Zeit macht Jens auch Town Hall Meetings für wichtige Themen und steht dann allen für jegliche Fragen zum Unternehmen, Zahlen und Strategie zur Verfügung.
Events
Sei dabei, wenn wir unsere Kohlfahrt starten, uns auf dem Stadtfest treffen oder am Oldenburger Firmenlauf teilnehmen. Vor einiger Zeit genehmigten wir uns einen Spontanausflug nach London.
Bücher und Fortbildungen
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Kostenfreie Produktnutzung
Natürlich darfst Du Amagno auch privat nutzen. Dafür stellen wir Dir ein Freikontingent von 25 GB zur Verfügung. Lade auch Freunde und Familie ein. Dafür ist Deine Lösung, die Du mit uns schaffst, ja gemacht worden.
Café Weitblick
Unser Café bietet die Möglichkeit für eine gesellige Mittagspause. Entweder bringst Du Dein Essen selbst mit oder nutzt das große kulinarische Angebot im Umkreis. Sonnige Tage kannst Du entspannt auf der Dachterrasse verbringen.
Weiterbildungsförderung der NBank
Wir unterstützen Dich bei deiner Weiterbildung. So haben wir in Zusammenarbeit mit
der NBank und der finanziellen Unterstützung aus Mitteln der Europäischen Union im
Rahmen der ESF Förderung für die niedersächsischen Regionen, eine Weiterbildung
zum Online Marketing Manager/in (IHK) für eine Mitarbeiterin realisieren können.
Zukünftig sind weitere Fortbildungen dieser Art für unsere Mitarbeiter geplant.
