Talente gesucht
Dein Talent für uns. Remote (DE) oder in Oldenburg./span>
Es ist kein Job. Es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns und unser gemeinsames Ziel voranbringen kannst. Unser Team schafft mit wenigen, aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.
Talente gesucht
Dein Talent für uns. Remote (DE) oder in Oldenburg.
Es ist kein Job, es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns
und unser gemeinsames Ziel voranbringen kannst. Unser Team schafft
mit wenigen, aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit
sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit
Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.
WER SIND WIR UND WAS MACHEN WIR?
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OFFENE AUFGABEN BEI AMAGNO
FACHINFORMATIKER
ANWENDUNGSENTWICKLUNG
(m/w/d)
Ausbildung, Vollzeit
Für 2022 sind leider alle Ausbildungsplätze vergeben.
Dein Job fehlt? Bewirb Dich initiativ!
Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Schicke Deine Bewerbung einfach an jobs@amagno.de.
Wir bei Amagno | Catharina Kattenbaum aus dem Projektmanagement
Wir bei Amagno | Gerrit Edzards aus der Softwareentwicklung
UNSER UMGANG MIT CORONA
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle!
Die Epidemie seit Anfang 2020 hat jeden von uns betroffen. Beruflich wie vor allem privat. Besonders belastet sind Familien mit Kindern. Amagno ist nicht nur eine Firma, Amagno ist eine Gemeinschaft. Jeder möchte sich auf den anderen verlassen. Eine besondere Situation ist dabei der Umgang eines Arbeitgebers in dieser Zeit.
Es ist erschreckend, wie unflexibel viele Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen. Flexibilität und Unterstützung auf vielen Ebenen ist eine wichtige Verantwortung eines Arbeitgebers.
Amagno hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Kollegen das Arbeiten und die Vereinbarkeit mit der Familiensituation so einfach wie möglich zu gestalten.
Einige Beispiele:
- Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig die aktuelle Lage und begründet Entscheidungen
- Alle Mitarbeiter dürfen Remote arbeiten. Hardware wird bereitgestellt.
- Alle Meetings finden weiterhin digital statt. Bis hin zur Weihnachtsfeier, was ein großer Spass war 🙂
- Unabhängig von jeglichen gesetzlichen Regelungen unterstützen wir Familien durch sehr flexible Arbeitszeiten, sowie bei der Beantragung von Ausnahmen gegenüber Betreuungseinrichtungen.
- Es gibt eine freiwillige Anwesenheit im Office für die Kollegen, die sich hier besser konzentrieren können und wollen. Dazu gelten im Office strenge Hygienemaßnahmen bis hin zu Mund- und Nasenschutz außerhalb des Arbeitsplatzes.
- Termine intern und extern sind untersagt. Auch wenn dadurch Umsatzverlust drohte und auch eingetreten ist.
UNSER UMGANG MIT CORONA
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle!
Die Epidemie seit Anfang 2020 hat jeden von uns betroffen. Beruflich wie vor allem privat. Besonders belastet sind Familien mit Kindern. Amagno ist nicht nur eine Firma, Amagno ist eine Gemeinschaft. Jeder möchte sich auf den anderen verlassen. Eine besondere Situation ist dabei der Umgang eines Arbeitgebers in dieser Zeit.
Es ist erschreckend, wie unflexibel viele Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen. Flexibilität und Unterstützung auf vielen Ebenen ist eine wichtige Verantwortung eines Arbeitgebers.
Amagno hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Kollegen das Arbeiten und die Vereinbarkeit mit der Familiensituation so einfach wie möglich zu gestalten.
Einige Beispiele:
- Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig die aktuelle Lage und begründet Entscheidungen
- Alle Mitarbeiter dürfen Remote arbeiten. Hardware wird zur Verfügung gestellt.
- Alle Meetings finden weiterhin digital statt. Bis hin zur Weihnachtsfeier, was ein großer Spass war 🙂
- Unabhängig von jeglichen gesetzlichen Regelungen unterstützen wir Familien durch sehr flexible Arbeitszeiten, sowie bei der Beantragung von Ausnahmen gegenüber Betreuungseinrichtungen.
- Es gibt eine freiwillige Anwesenheit im Office für die Kollegen, die sich hier besser konzentrieren können und wollen. Dazu gelten im Office strenge Hygienemaßnahmen bis hin zu Mund- und Nasenschutz außerhalb des Arbeitsplatzes.
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WIE LÄUFT DAS SO BEI UNS?
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Dein Talent
Du kannst uns mit Deinem Talent weiterbringen? Wir suchen Talente. Amagno schafft es, mit wenigen außergewöhnlichen Talenten, einen ganzen Markt mit einem großartigen Produkt zu bewegen. Du willst nur Deinen täglichen Stiefel reiten? Immer das Gleiche? Dann bist Du definitiv falsch. Bei uns ändert sich fast täglich etwas. Willst Du vielleicht auch mal quer in andere Teams reinschauen? Willkommen bei uns.
Deine Teams
Wir wollen keine Anarchie und keine unendlichen „Top Down“ Hierarchien. Für uns zählt das Team. Ihr sollt in euren Teams eure Lösungen bestmöglich eigenständig erarbeiten. Reflektiert eure Arbeit regelmäßig und leitet Verbesserungen gemeinschaftlich ab. In der Regel wird euch ein Rahmen vorgegeben und ihr präsentiert als Team eure Ideen für eine Umsetzung.
Deine Arbeitsmethoden
Wir adaptieren agile Arbeitsmethoden wie Kanban oder Scrum und passen diese an uns an (nicht anders herum). Verwendet werden dabei moderne Tools, wie Jira, Confluence, Slack, MS Teams. Reviews stellen neuen Funktionen in der Software vor. In regelmäßigen Retros besprecht ihr Verbesserungen an eurer Arbeit und Abläufen. Einige Teams nutzen Dailys zum morgentlichen Sync eurer Aufgaben.
Dein Onboarding
Zum Start bei uns bekommst Du Deinen „Buddy“, der Dich in unsere Firma integriert und Dir alle Fragen beantwortet. Du arbeitest mit dem neusten Equipment, beispielsweise mit einem Microsoft Surface im Service. Unser Support hilft Dir bei technischen Fragen und wir versuchen, alles so gut wie möglich für Dich vorzubereiten. Frag jeden – es wird Dir auch jeder helfen. Wir gehören zusammen, Du bist ein wichtiger Teil von uns.
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Deine Teams
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Deine Arbeitsmethoden
Wir adaptieren agile Arbeitsmethoden wie Kanban oder Scrum und passen diese an uns an (nicht anders herum). Verwendet werden dabei moderne Tools, wie Jira, Confluence, Slack, MS Teams. Reviews stellen neuen Funktionen in der Software vor. In regelmäßigen Retros besprecht ihr Verbesserungen an eurer Arbeit und Abläufen. Einige Teams nutzen Dailys zum morgentlichen Sync eurer Aufgaben.
Dein Onboarding
Zum Start bei uns bekommst Du Deinen „Buddy“, der Dich in unsere Firma integriert und Dir alle Fragen beantwortet. Du arbeitest mit dem neusten Equipment, beispielsweise mit einem Microsoft Surface im Service. Unser Support hilft Dir bei technischen Fragen und wir versuchen, alles so gut wie möglich für Dich vorzubereiten. Frag jeden – es wird Dir auch jeder helfen. Wir gehören zusammen, Du bist ein wichtiger Teil von uns.
BENEFITS
FÜR ALLE
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Moderne Hardware
Town Hall Meeting
Friday Digital Drink
Teambuilding
Bücher und Fortbildungen
Incentives
BENEFITS FÜR OFFICE-WORKER
Fahrrad-Leasing
Kinder und Hunde
Café Weitblick
Freie Getränke
BENEFITS FÜR ALLE
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Moderne Hardware
Town Hall Meeting
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BENEFITS FÜR OFFICE-WORKER
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Freie Getränke
Weiterbildungsförderung der NBank
Wir unterstützen Dich bei deiner Weiterbildung. So haben wir in Zusammenarbeit mit
der NBank und der finanziellen Unterstützung aus Mitteln der Europäischen Union im
Rahmen der ESF Förderung für die niedersächsischen Regionen, eine Weiterbildung
zum Online Marketing Manager/in (IHK) für eine Mitarbeiterin realisieren können.
Zukünftig sind weitere Fortbildungen dieser Art für unsere Mitarbeiter geplant.
Weiterbildungs-
förderung der NBank
Wir unterstützen Dich bei deiner Weiterbildung. So haben wir in Zusammenarbeit mit
der NBank und der finanziellen Unterstützung aus Mitteln der Europäischen Union im
Rahmen der ESF Förderung für die niedersächsischen Regionen, eine Weiterbildung
zum Online Marketing Manager/in (IHK) für eine Mitarbeiterin realisieren können.
Zukünftig sind weitere Fortbildungen dieser Art für unsere Mitarbeiter geplant.