Die Baby-Boomer gehen, die Millennials kommen. Treffen wir die Generationen. Wie möchten sie leben, entscheiden und konsumieren? Wo und wie werden sie arbeiten?

In seinem Vortrag macht Christoph Keese deutlich, welche Herausforderungen angesichts neu entstandener Technologien und Plattformen, disruptiver Innovationen, veränderter Geschäftsmodelle und makroökonomischer Rahmenbedingungen jetzt zu bewältigen sind. Aufbauend auf seinen langjährigen Erfahrungen erklärt Christoph Keese, was Unternehmen, Politik und Gesellschaft tun müssen, um Deutschlands Rückstand aufzuholen und die Transformation hierzulande erfolgreich zu gestalten.

Vision, Strategie, Ziele, Projekte, Aufgaben: Neue Mindsets in der Arbeitswelt fragen nach dem Warum, fordern Transparenz und möchten in die Zielsetzung eingebunden werden (bottom-up approach). Wie kann die OKR-Methode (richtig) angewandt werden, um Chaos zu vermeiden und durch ein gemeinsames Zielverständnis Mitarbeiter:innen zusammenzuhalten?

In dem Vortrag werden fünf Thesen zur Zukunft der Arbeit im Digital Office vorgestellt. Durch organisatorische, rechtliche und technische Treiber schreitet die Digitalisierung von Büro- und Verwaltungsprozessen kontinuierlich voran. Dieser Transformationsprozess eröffnet spannende neue Möglichkeiten, führt aber auch zu neuen Herausforderungen für Menschen und Organisationen. Wer auch in Zukunft vorne dabei sein möchte, muss heute die Initiative ergreifen.

Wir sind im New Normal angekommen: Unabhängig von rechtlichen Rahmenbedingungen nutzen und fordern immer mehr Beschäftigte die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Was bedeutet das für Führungskräfte? Wie können sie Teams führen, in denen einige Mitglieder regelmäßig ins Büro kommen und andere zum Großteil remote arbeiten? Welche Chancen und Risiken gehen mit hybrider Teamarbeit einher? Diese Fragen beantwortet die Arbeitspsychologin Dr. Franziska Schölmerich.

Unternehmen stehen vielen Herausforderungen gegenüber, die sie im Rahmen ihrer Digitalisierungsstrategie lösen wollen. Wir stellen vor, welches Vorgehen im Rahmen der Digitalisierung Sinn macht und mit welchen Förderprogrammen KMU in Niedersachsen diese Digitalisierungsvorhaben finanziell fördern lassen können.

Kultur schlägt raschen Jobwechsel der neuen Mitarbeitergeneration? Wir sprechen über ein ausgewogenes Verhältnis zwischen „Was/Wie“ und „Warum“ als neue Kultur zum  „New Normal“ – ein Erfahrungsaustausch.

Im wettbewerbsstarken Marktumfeld Fachkräfte in wenigen Wochen einstellen, indem Sie über Soziale Medien Ihre Wunschkandidaten gezielt ansprechen und mit zeitgemäßer Marketingpsychologie überzeugen, zu Ihnen zu wechseln.

Jens Büscher gibt einen Einblick in den aktuellen Status und die Strategie von Amagno – woran arbeiten wir heute und was können Sie zukünftig erwarten? Außerdem werden die Awards für unsere erfolgreichsten Partner in den Kategorien „Cloud“, „On Premise“ und „Integrationen“ verliehen.